Работодатель решил, что сотрудники должны заходить на территорию за 10 минут до смены и уходить через 10 минут после — мол, так удобнее для производственного процесса. Один из работников посчитал минуты, сложил их в часы и пошёл в суд. Три инстанции, включая 7-й кассационный, согласились: это сверхурочная работа, и её надо оплатить (consultant.ru, определение от 31.03.2026 № 88-4420/2026).
Что именно не понравилось судам
Логика простая: если человек обязан находиться на территории работодателя и выполнять его требования — значит, он работает. Неважно, переодевается ли он, идёт к станку или просто ждёт начала смены, потому что иначе пропуск не сработает. Двадцать минут в день — это почти два часа в неделю и около восьми часов в месяц, то есть целая смена, которую сотруднику фактически дарили работодателю.
Роструд, к слову, уже не первый год говорит то же самое: требовать прийти раньше или задержаться без оформления сверхурочных нельзя. Но многие компании по инерции вписывают «явку за 10–15 минут» во внутренние правила, считая это дисциплинарной мелочью. Кассация показала, что это не мелочь, а статья расходов.
Почему это вылезло именно сейчас
Суды последние пару лет всё последовательнее защищают границу между «рабочим временем» и «личным». Под удар попадают:
- предсменные планёрки и инструктажи, если они обязательны;
- переодевание в спецодежду на территории;
- сдача-приёмка смены, кассы, инструмента;
- обязательное прохождение проходной заранее.
Если работник не может уйти и обязан что-то делать — это рабочее время. Точка.
Что с этим делать работодателю
Стоит перечитать ПВТР и должностные инструкции на предмет фраз вроде «являться за N минут до начала смены». Варианта два: либо убрать требование, либо честно включить эти минуты в рабочее время и оплачивать. Второй путь дороже, но дешевле, чем коллективный иск и пересчёт за три года.
А сотрудникам — простая мысль: если вас обязали быть на территории, это уже работа. И калькулятор переработок в этом случае на вашей стороне, что подтвердили сразу три инстанции.