Роструд в письме от 19.05.2026 № ПГ/14124-6-1 подтвердил: работодатель вправе повторно перевести сотрудника на другую работу без его согласия, если аварийная ситуация никуда не делась. Подробности разобрал consultant.ru. Напомним базовое правило: временный перевод без согласия допускается на срок не более месяца — и только при производственной аварии, пожаре, наводнении, несчастном случае на производстве и подобных ЧП.
Хитрость в том, что месяц истёк, а последствия пожара или аварии всё ещё нужно разгребать. Раньше кадровики нервно спрашивали: а можно ли продлить? Роструд отвечает — нет, продлить нельзя, но можно оформить новый перевод. И таких переводов, по мнению ведомства, закон не ограничивает по количеству.
Что за этим стоит
Позиция не то чтобы революционная: аналогично недавно высказывался и Минтруд, так что теперь у работодателей есть два одинаковых официальных мнения — можно смело ссылаться при проверке. Но есть важное условие, которое легко упустить: каждый следующий перевод должен быть связан либо с новыми обстоятельствами, либо с необходимостью продолжать устранять последствия прежнего ЧП. То есть штамповать «ещё месяц, ещё месяц» просто потому, что удобно — не выйдет. Нужна фактура: что именно устраняется, почему это всё ещё та же самая чрезвычайная ситуация.
Что с этим делать
- Если ЧП затягивается — не тяните с оформлением. По истечении месяца сделайте новый приказ с новым обоснованием, а не продлевайте старый.
- Фиксируйте обстоятельства: акты о последствиях аварии, служебные записки, отчёты о ходе восстановительных работ. Без этого повторный перевод легко оспорить.
- Следите, чтобы работа, на которую переводите, не требовала более низкой квалификации без письменного согласия сотрудника — это отдельное правило ТК, и Роструд его не отменял.
- Если сотрудник в бюджетной организации — правила по существу те же, но проверяющие смотрят внимательнее, так что документы должны быть безупречны.
Короче: месячный лимит — это не потолок, а ритм. Хотите держать человека на другой работе дольше — переоформляйте и обосновывайте каждый цикл заново.