Суд в Китае постановил: автоматизация — не повод выгонять сотрудника. Как d-russia.ru со ссылкой на Bloomberg рассказывает, неназванная IT-компания на востоке страны уволила работника после того, как тот отказался от понижения в должности — его обязанности (проверка точности ответов больших языковых моделей) решили автоматизировать. Суд счёл это незаконным: ни под «сокращение бизнеса», ни под «трудности с ведением дел» история не подпадает.
Дословно из решения: «Причины увольнения, на которые ссылается компания, не подпадают под определение негативных обстоятельств, таких как сокращение бизнеса или трудности с ведением дел, равно как и не отвечают прописанным в законе условиям относительно невозможности продолжения действия трудового договора». Перевод на человеческий: «у нас теперь есть нейросеть» — это не уважительная причина расстаться с человеком и не основание срезать ему зарплату.
Почему это важно
В Китае нет классического прецедентного права, но с 2013 года Верховный народный суд публикует так называемые руководящие прецеденты — ориентиры для нижестоящих судов при толковании норм. То есть формально это одно дело, а по сути — сигнал всему рынку: автоматизация не превращается автоматически в законное основание для увольнения.
Фон у истории показательный. На западе крупные работодатели вроде Oracle режут штаты под лозунгом «нас заменит ИИ», и американские суды пока на сторону уволенных не встают. Китай в этом смысле двинулся в противоположную сторону — и не впервые: тот же Верховный суд КНР уже отдельно предупреждал IT-компании, что неоплачиваемые переработки — это незаконно, а не «корпоративная культура».
Что с этим делать
Если вы работодатель и думаете «уволю Васю, поставлю GPT» — так не работает ни в КНР, ни в большинстве юрисдикций с нормальным трудовым правом. Внедрение ИИ — это автоматизация процесса, а не самостоятельное основание для расторжения трудового договора. Нужны реальные организационные изменения, корректная процедура и, как правило, предложение других вакансий.
- Сотруднику: отказ от понижения «потому что теперь это делает модель» — не повод для увольнения, и в суде это уже подтверждали.
- Работодателю: оформляйте сокращение через настоящие штатные изменения, а не через формулировку «нас обновил ИИ».
- Юристу: китайский кейс стоит положить в копилку — аргумент «технический прогресс ≠ основание для одностороннего увольнения» уже звучит из суда.