s-timmi ← НА ГЛАВНУЮ

Слышь, работать

Письменное согласие сотрудника обязательно, для бюджетников лимит остался прежним, а увольнение по электронке депутаты завернули.

Госдума приняла закон, который удваивает годовой потолок сверхурочной работы — со 120 до 240 часов. Сама механика оплаты не меняется: первые два часа в день — в полуторном размере, дальше — в двойном. А всё, что выходит за 120-й час в год, идёт сразу по двойному тарифу. Подробности — на pravo.ru.

Ключевое условие: после 120 часов сотрудника можно привлечь к переработке только с его письменного согласия. Конкретные ставки оплаты разрешено зафиксировать в коллективном договоре. Работник вправе выбрать вместо денег дополнительный отдых, а ещё ему положен оплачиваемый день на диспансеризацию.

Кого новые лимиты не касаются

Для работников государственных и муниципальных учреждений потолок остался прежним — 120 часов в год. Отдельная защита у трёх категорий: пенсионеров, предпенсионеров и тех, кто трудится на вредных производствах. Их можно звать на переработки только при двух условиях одновременно — письменное согласие плюс отсутствие медицинских противопоказаний.

Что не прошло

Из финальной редакции выбросили норму, разрешавшую работодателю уведомлять сотрудника об увольнении электронно. Совет Госдумы поправку зарубил: такие документы человек должен получать лично, под подпись. То есть e-mail с темой «вы свободны» по-прежнему юридической силы не имеет.

Что это значит для вас

Если вы сотрудник — проверьте, что именно подписываете, когда работодатель просит выйти сверх нормы. Согласие на переработку сверх 120 часов должно быть отдельным письменным документом, а не пунктом мелким шрифтом в общем приказе. И помните про право выбрать отгулы вместо доплаты — это не «бонус от начальника», а норма закона.

Если вы работодатель — пора обновить локальные акты и шаблоны согласий. И не пытайтесь отправлять уведомления об увольнении в мессенджер: эту лазейку депутаты закрыли осознанно.

#трудовое право#законопроекты