История, которую разобрал consultant.ru: компания ликвидировала два отдела и собрала вместо них один — поменьше. Начальник одного из упразднённых попал под сокращение, но уволить его сразу не вышло. Сначала отпуск, потом больничный, потом снова больничный, а тут ещё человек вступил в профсоюз — и пришлось ждать мотивированного мнения. Когда его всё-таки уволили, он пошёл в суд.
Что решили суды
Три инстанции, включая 3-й КСОЮ (определение от 22.04.2026 N 88-7052/2026), встали на сторону работодателя. Логика простая: дата в уведомлении о сокращении — не священная корова. Если сотрудник честно болеет и отдыхает, увольнять его в этот день нельзя по закону, и переносы — не злоупотребление, а единственно возможное поведение.
С профсоюзом тоже всё чисто: договор расторгли в течение месяца после получения ответа — ровно как требует ТК. А само сокращение признали экономически обоснованным: реорганизация ради нормальной оргструктуры — это право работодателя, а не повод для подозрений.
Важный нюанс про двухмесячный срок
Тот же 3-й КСОЮ уже отмечал: предупреждение об увольнении не «протухает» через два месяца. То есть если сотрудника предупредили 1 февраля, а уволили только в августе из-за череды больничных — это законно. Многие кадровики до сих пор уверены в обратном и нервно переоформляют документы, хотя суд давно сказал: не надо.
Что забрать с собой
- Дата в уведомлении о сокращении — ориентир, а не дедлайн. Переносить из-за болезни и отпуска не только можно, но и нужно.
- Если работник вступил в профсоюз уже после уведомления — всё равно запрашиваем мотивированное мнение и считаем месяц с даты ответа.
- Само решение о сокращении суды проверяют по верхам: достаточно показать, что это реорганизация, а не способ избавиться от конкретного человека.
- Двухмесячный срок предупреждения не сгорает — затянувшееся увольнение по уважительным причинам остаётся законным.
Для бухгалтерии и кадров мораль такая: документируйте каждый перенос, фиксируйте даты больничных, храните переписку с профсоюзом. В этом деле работодатель выиграл именно потому, что мог по дням объяснить, почему уволил не тогда, когда планировал.