Седьмой кассационный суд общей юрисдикции поставил точку в споре москвича, который на условиях комбинированной удалёнки уехал работать в Екатеринбург, никого не предупредив. Итог: уральский районный коэффициент компания законно начала платить только с даты допсоглашения, а не с момента переезда. Подробности — в обзоре consultant.ru.
Что случилось
Сотрудника наняли на гибридный режим: стационарное место — в московском офисе, удалённо можно было работать где угодно, но в черте Москвы. Кто когда где — решал руководитель. В какой-то момент работник тихо переехал на Урал и несколько месяцев трудился оттуда. Начальник узнал случайно, возражать не стал, но районный коэффициент включил в зарплату только после подписания допсоглашения. Работник посчитал это несправедливым и пошёл в суд — требовать доплату задним числом, с даты переезда.
Что решили суды
Первая инстанция встала на сторону сотрудника: раз работодатель узнал о переезде — значит, с этого дня и должен платить уральский коэффициент. Апелляция и кассация развернули логику на 180 градусов. Аргументы Определения 7-го КСОЮ от 04.06.2026 № 88-7899/2026:
- в трудовом договоре было прямо прописано: о смене адреса — сообщать не позднее следующего рабочего дня;
- работник этого не сделал и самовольно перенёс работу в другую местность;
- договорённости о переходе с гибрида на полную удалёнку тоже не было — а значит, и оснований расширять трудовые гарантии.
Почему это важно
Кейс закрывает удобную лазейку: «раз начальник узнал и не возражал — считай, согласился». Молчание работодателя больше не приравнивается к разрешению работать из региона с северной или уральской надбавкой. Ключевой аргумент судов — договорное условие о своевременном уведомлении. Нет уведомления — нет и оснований пересчитывать зарплату задним числом.
Что с этим делать
Работодателям — проверить, есть ли в трудовых договорах пункт про обязанность сообщать о смене места работы и сроки такого уведомления. Если нет — самое время добавить. Работникам на гибриде или удалёнке: переезд в регион с районным коэффициентом — это не «личное дело», а изменение места выполнения работы. Без допсоглашения доплаты можно не ждать, даже если руководитель в курсе и не против.